Työnohjaus
Työnohjauksen avulla tuetaan työhyvinvointia, kehitetään työn laatua ja edistetään yhteistyötä
Työnohjaus tukee työntekijöiden jaksamista ja lisää työhyvinvontia
Työelämässä tulee vastaan erilaisia tilanteita sekä negatiivisia että positiivisia. Työnohjaus on luottamuksellinen paikka, jossa voi käsitellä näitä kokemuksia. Työnohjaus on aina vuorovaikutusprosessi, jossa työnohjaaja yhdessä työnohjattavan kanssa pohtii työhön liittyviä kysymyksiä. Työnohjaajan tehtävänä on vahvistaa työntekijää löytämään oma tapansa työskennellä.
Työnohjaus tukee työn laatua
Työnohjauksessa työn laatuun voidaan vaikuttaa muun muassa ammatillisen kehittymisen ja perustehtävän kirkastamisen avulla. Työnohjauksessa työntekijä oppii reflektoimaan itseään, työtään ja työntekemisen tapojaan, näin hän voi työskennellä entistä harjaantuneemmin ja syvemmin.
Työnohjaus edistää yhteistyötä
Työnohjaukseen liittyy läheisesti yhteistyön
ja yhdessä oppimisen näkökulma. Yhteistyötä tarvitaan sekä työyhteisön jäsenten että johtajan ja työryhmän välillä.